雇傭工人損害賠償糾紛案
案情簡(jiǎn)介
2022年7月27日，柳林鄉人民調解委員會(huì )受理了一起雇傭工人人身?yè)p害賠償糾紛的調解案件。雙方當事人稱(chēng)，2022年7月25日17點(diǎn)左右，包工頭周某雇傭的施工工人胡某在工作時(shí)意外摔倒后頭部受傷，隨后，周某撥打120急救電話(huà)，將胡某送往柳林鄉衛生院救治，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。胡某家中還有體弱多病的妻子和一名在校女兒，大女兒也已成家?，F雙方因賠償問(wèn)題產(chǎn)生糾紛，希望政府協(xié)助解決。
調查與處理
在調解現場(chǎng)，雙方就事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)進(jìn)行描述，經(jīng)了解，事發(fā)地點(diǎn)是在柳林鄉墨池村一段入戶(hù)路，系周某從私人處承包的工程項目，胡某是周某雇傭的零工。雙方就事故事實(shí)無(wú)爭議，主要矛盾焦點(diǎn)在于事故的定性及賠償問(wèn)題上。胡某的家屬認為，胡某是在工作時(shí)間摔倒后死亡的，應該屬于工亡，賠償也應該比對工亡賠償標準予以賠償，提出了80萬(wàn)元的賠償訴求。周某稱(chēng)胡某本人自己意外摔倒，況且自身有既往病史，也存在因為摔倒引發(fā)既往病史導致死亡的可能，認為胡某也具有一部分責任，況且自己只是一個(gè)小小的包工頭，實(shí)在不具備這么高的賠償能力。經(jīng)過(guò)多輪多次的調解，雙方最終達成一致，由周某賠付包括死亡賠償金、精神撫慰金、喪葬費、誤工費、伙食補助費、住宿費和交通費等在內的各項費用共計33.5萬(wàn)元。周平履行約定的賠付義務(wù)后，胡某家屬不得以任何形式、任何理由就胡某死亡一事再向周某要求其他任何費用。
法律分析
對于胡某的意外死亡，涉及幾個(gè)主要法律問(wèn)題：一是案件定性問(wèn)題，即應定性為雇傭工人人身?yè)p害賠償糾紛還是工傷事故賠償糾紛;二是雙方應該承擔責任問(wèn)題。
1. 案件定性
本案中的第一爭議焦點(diǎn)在于，周某與胡某是否構成勞動(dòng)關(guān)系。周某是從私人處承包的工程項目，且未掛靠公司，胡某受周某的雇傭進(jìn)行臨時(shí)性工作，只是一個(gè)勞動(dòng)服務(wù)提供者。胡某與周某之間屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。因此，雖然胡某是在工作時(shí)間在工作場(chǎng)所發(fā)生人身?yè)p害事故，看似符合工傷的部分特征，但由于雙方并非勞動(dòng)關(guān)系，就不能認定為是勞動(dòng)法上所說(shuō)的工傷，只能認定為人身?yè)p害。因此該案件是一起雇傭工人人身?yè)p害賠償糾紛案件。對于胡某的賠償問(wèn)題只能適用民法典中侵權責任相關(guān)法律條款。
2. 賠償責任
根據民法典第一千一百九十二條，“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據雙方各自的過(guò)錯承擔相應的責任。”在本案中，胡某作為完全民事行為能力人，對在工作中存在的風(fēng)險應當具有一定的預見(jiàn)性，但其在提供勞務(wù)時(shí)未盡到注意義務(wù)，亦未做好自身防護，對死亡后果的發(fā)生存在一定的過(guò)錯;周某作為雇主，未向雇傭工人胡某提供安全帽等防護裝備，未盡到安全保障義務(wù)，對胡某的死亡后果亦存在過(guò)錯。因此雙方均應根據各自的過(guò)錯承擔相應的責任。
根據民法典第一千一百七十九條，“侵害他人造成人身?yè)p害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營(yíng)養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。”根據上述法律規定，周某和胡某均需要對胡某的死亡后果承擔責任，所涉及的賠償費用也應該由雙方根據責任大小承擔。
典型意義
本案是一起典型的雇傭工人人身?yè)p害賠償糾紛案例，胡某與周某之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系成為了本案的爭議焦點(diǎn)。在調解過(guò)程中，調解員及法律顧問(wèn)就勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區別、工傷與人身?yè)p害的區別進(jìn)行了法律方面的講解，然后對胡某家屬、周某做了一次深度的普法宣傳和教育，對于案件成功解決起到了明顯效果。
通過(guò)本案，提醒雇主與雇傭工人應該增強防范風(fēng)險的意識，保護自己的合法權益。雇主應對雇傭工人提供充分的安全保護，盡到安全保障義務(wù);還可以為雇傭工人購買(mǎi)人身意外傷害險，在事故發(fā)生后降低自己的損失。雇傭工人要與雇主簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，以作為勞務(wù)關(guān)系證據;在提供勞務(wù)時(shí)也應該遵守安全規章制度，正確使用勞動(dòng)保護用品，保護自身安全。
來(lái)源：竹山縣司法局柳林司法所
